Wissen und Vertrauen

Wissen und Vertrauen zu dem, was hinter purem Wissen ist.
Philosophie

Coaching ist erst dann effektiv, wenn die Kommunikation im
Fluss ist und ein tiefes, gegenseitiges Vertrauen herrscht.

Arbeitsformen
  • Einzel-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
Schwerpunkte
  • Führungsberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Top-Management-Beratung
Methoden

Vielfalt aus den Bereichen Beratung (Analyse,
Handlungsalternativen), Training (Input, Übungen) und
Coaching: Transaktionsanalyse, systemisches Coaching, Check
your mind, Konfrontatives Feedback nach Frank Farrelly, Milton
Erickson, Time-Line Verfahren

Branchenerfahrung
  • Finanzwirtschaft, auch Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
  • Produzierende Industrie, besonders Informationstechnik
  • Vermittlung von Führungskräften
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Bereichsleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 100-2000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Honorar (Stundensatz)

Die Höhe des Stundensatzes richtet sich nach dem finanziellen und personellen Verantwortungsbereich des Interessenten.